CÓMO SE HUMANIZA UNA EMPRESA

Desde formación para directivos, mentoring hasta proyectos de consultoría e implementación o charlas y conferencias.

CONFERENCE

FORMACIÓN

LOS SEIS PILARES DE LA HUMANIZACIÓN, EL LIDER HUMANO, EL EXITO RELACIONAL, LIDERES EXTRAORDINARIOS son algunas de las formaciones que actualmente estamos impartiendo In Company, enfocada a compañías que han entendido que su valor más importante son las personas que la componen y que el desarrollo personal de sus equipos afecta tanto a los resultados como el conocimiento o la experiencia. 

MENTORING

Las sesiones  MENTORING para directivos es el complemento idóneo para las formaciones, donde tratar de manera individual y privada aquello que nos está impidiendo alcanzar el siguiente nivel en términos de excelencia.

1MENTORING
MEETING

PROYECTOS

Consultoría e implementación de PROYECTOS integrales para empresas que deseen incluir la HUMANIZACIÓN CORPORATIVA dentro de su cultura organizacional. 

CONFERENCIAS

Cuando hablamos de economía sostenible también hablamos de personas y estas deben estar en el centro. 

Nuevos paradigmas empresariales basados en la importancia y urgencia de dar un giro a lo humano ante el rápido desarrollo tecnológico y digital.

Qué está sucediendo, hacia dónde vamos y la responsabilidad que las organizaciones tenemos en cuanto a trastornos relacionados con el estrés o la ansiedad. 

Estos son algunos de los temas que Inma Brea y Giuseppe Tringali abordan en sus CHARLAS Y CONFERENCIAS.

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A LA BÚSQUEDA DE LA ARMONÍA

El ser humano, como el entero Universo, es una mezcla de materia y de energía, los átomos que le componen están en continuo movimiento y tienen interconexión con todos los otros átomos que le rodean. Las resonancias y el magnetismo atómico hacen que nos sintamos más o menos en armonía con las personas y el entorno. Para encontrar la armonía con lo que nos rodea tenemos que crear una armonía interior, y esto pasa por tener conciencia de nosotros mismos y por encontrar confianza. Cuando conseguimos conciencia y confianza, a través de ondas, armonizamos nuestros átomos y nuestro campo electromagné­tico de manera

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UN PROGRESO MÁS HUMANO

Los desafíos sociales del siglo XXI son enormes en todo el mundo. En cuanto a los países occidentales, los retos no son inferiores. A la disrupción tecnológica, se suma la tendencia demográfica (menor nacimientos y vida media mas larga) y, por último, ¡la transformación del clima! En el terreno de los avances tecnológicos hay aspectos muy positivos y algunas consecuencias. Tener una mayor capacidad tecnológica es un signo de civilización. Significa que el ser humano puede apoyarse en ella para sacar adelante el trabajo más básico, pero también, gracias a la Inteligencia Artificial, el más complejo. Seguramente, gracias al desarrollo

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EL LÍDER HUMANO

Te estarás preguntando qué diferencia puede haber entre un líder y un “líder humano” puesto que humanos somos todos y por lo tanto cualquier líder debería serlo por defecto. Pero no van por ahí los tiros.  La economía, las empresas, utilizan los estudios sobre comportamiento humano con finalidades concretas y en términos de beneficios, como puede ser el marketing o la productividad, pero no es hasta ahora que se pone encima de la mesa la sostenibildad de la economía teniendo en cuenta datos de la OMS sobre depresión, ansiedad y otras afecciones psicológicas en los entornos de trabajo. ¿Hasta cuándo

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¿QUÉ ES LA HUMANIZACIÓN CORPORATIVA?

LA HUMANIZACIÓN CORPORATIVA  consiste en dotar a las empresas de las herramientas intelectuales y emocionales para obtener un sistema humano psicológicamente saludable y sostenible. Cada año las empresas pierden a nivel mundial un 30% de su economÍa a causa de los trastornos por depresión y ansiedad y el estrés afecta al 51% de los trabajadores. Por otra parte, la OMS alerta que la depresión y la ansiedad serán la primera causa de baja laboral en el 2020 en España. No solamente hemos normalizado el estrés, incluso hemos llegado a aceptarlo como un indicador personal de productividad sin tener el cuenta

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