EL LÍDER HUMANO -

Te estarás preguntando qué diferencia puede haber entre un líder y un “líder humano” puesto que humanos somos todos y por lo tanto cualquier líder debería serlo por defecto. Pero no van por ahí los tiros.

La economía, las empresas, utilizan los estudios sobre comportamiento humano con finalidades concretas y en términos de beneficios, como puede ser el marketing o la productividad, pero no es hasta ahora que se pone encima de la mesa la sostenibildad de la economía teniendo en cuenta datos de la OMS sobre depresión, ansiedad y otras afecciones psicológicas en los entornos de trabajo.

¿Hasta cuándo se puede mantener una sociedad donde las emociones de las personas/trabajadores no están tenidas en cuenta?, ¿acaso no somos seres emocionales?

Los CEO son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial y despedidos por su falta de inteligencia emocional.- Daniel Goleman (psicólogo, periodista y escrito)

Un Líder Humano no es aquel consciente de su humanidad, sino de la responsabilidad que conlleva tomar decisiones que influyen en la vida y en el bienestar de otros. Pero también es aquel que ha profundizado lo suficiente en sí mismo como para poder reconocer, de manera profunda a otra persona sin juicios ni etiquetas.

Un líder consciente y evolucionado que ha traspasado sus propios límites y muestra el camino a otros a través de su experiencia, no solamente profesional sino vital. Podríamos decir que un Líder Humano requiere tanta sabiduría como conocimiento. La sociedad actual ya está pidiendo nuevos tipos de liderazgo, mas sensibles y más conectados con aquello que es realmente importante para las personas. Las nuevas generaciones ya no lo pedirán, lo exigirán.

El liderazgo humanista requiere un profundo viaje por la persona que desee llevarlo a cabo, pues deberá reforzar a un alto nivel su propio autoliderazgo, autoconfianza, autoconocimiento, autodominio y autoconsciencia. Sin duda un largo camino por recorrer.