LÍDERES MÁS HUMANOS, EMPRESAS MÁS HUMANAS

Solo a través de la consciencia y la visión a futuro de las personas que lideran las empresas podrémos hablar de auténtica Humanización Corporativa.

Espacio profesional sobre HUMANIZACIÓN DE LÍDERES Y MARCAS que se suma al cambio de paradigma económico.

El entorno económico y social actual impone a las empresas nuevos perfiles profesionales, donde prime la sensibilidad humana y la capacidad de innovación.

  • Cada año las empresas pierden a nivel mundial un 30% de su economía a causa de los trastornos por depresión y ansiedad.
  • El estrés afecta al 51% de los trabajadores.
  • La OMS alerta que la depresión y la ansiedad serán la primera causa de baja laboral en el 2020 en España.
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HUMANIZACIÓN CORPORATIVA​

Los datos son irrefutables, las enfermedades de origen psicológico se extienden como la pólvora. Más de 300 millones de personas sufren depresión y será la primera causa de discapacidad a nivel mundial.

La Humanización Corporativa otorga a una compañía las herramientas necesarias para obtener un ecosistema humano saludable.

Copia de Copia de Copia de la mente te puede mentir y probablemnete lo esté haciendo-6

EL LIDER HUMANO

Líder Humano es un líder consciente, es aquel que ha profundizado lo suficiente en sí mismo como para poder ver y reconocer a otros en su completitud, como profesionales y como personas. Es aquel que ha traspasado sus propios límites y muestra el camino a través del ejemplo, el conocimiento y la experiencia, pero también de la consciencia y sabiduría.

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EL EXITO RELACIONAL

El éxito en la vida es directamente proporcional al éxito en nuestras relaciones, profesionales y personales. El juicio el gran obstáculo.

Éxito relacional es tener una red de relaciones, en diferentes contextos y áreas de la vida, satisfactorias, enriquecedoras y duraderas.

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HUMANIZACIÓN DE MARCA

Las personas desean hablar con personas y las empresas tienen en sus colaboradores internos a los mejores embajadores de sus marcas, potenciando las marcas personales de sus directivos para llegar al consumidor de una manera real y genuina.

 

LA RESPONSABILIDAD QUE LAS EMPRESAS TENEMOS EN LA SOCIEDAD NOS DEBE HACER CONSIDERAR LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES EN LOS ENTORNOS DE TRABAJO.

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Identity and Brand es la iniciativa de dos profesionales con carreras muy diferentes pero con una visión en común, el mundo de la empresa debe humanizarse y para ello hay que poner a las personas en el centro.

Inma, coach y experta en Identidad Y Humanización, y Giuseppe con una extraordinaria trayectoria en el área de la comunicación y fehaciente creyente del liderazgo más humano , se han unido para impulsar nuevos contextos empresariales en torno a las personas.

NUESTROS VALORES:

1 %

COMPROMISO

COHERENCIA

VALOR

EXCELENCIA

AUTENTICIDAD

INTEGRIDAD

Estamos HUMANIZANDO las empresas.

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A LA BÚSQUEDA DE LA ARMONÍA

El ser humano, como el entero Universo, es una mezcla de materia y de energía, los átomos que le componen están en continuo movimiento y tienen interconexión con todos los otros átomos que le rodean. Las resonancias y el magnetismo atómico hacen que nos sintamos más o menos en armonía con las personas y el entorno. Para encontrar la armonía con lo que nos rodea tenemos que crear una armonía interior, y esto pasa por tener conciencia de nosotros mismos y por encontrar confianza. Cuando conseguimos conciencia y confianza, a través de ondas, armonizamos nuestros átomos y nuestro campo electromagné­tico de manera coherente. Esto significa que creamos armonía o desarmonía, dependiendo de nuestro estado de conciencia y cuanto más conciencia tenemos de nosotros mismos, tanto más podremos tener conciencia del Universo entero. Karl Pribran, neurocirujano, tras estudiar la memoria y el cerebro, concluye que este funciona como un holograma por el cual “cada parte con­tiene al todo y el todo

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UN PROGRESO MÁS HUMANO

Los desafíos sociales del siglo XXI son enormes en todo el mundo. En cuanto a los países occidentales, los retos no son inferiores. A la disrupción tecnológica, se suma la tendencia demográfica (menor nacimientos y vida media mas larga) y, por último, ¡la transformación del clima! En el terreno de los avances tecnológicos hay aspectos muy positivos y algunas consecuencias. Tener una mayor capacidad tecnológica es un signo de civilización. Significa que el ser humano puede apoyarse en ella para sacar adelante el trabajo más básico, pero también, gracias a la Inteligencia Artificial, el más complejo. Seguramente, gracias al desarrollo de estas nuevas capacidades mejorarán la productividad, los servicios y la salud. Nuestra sensibilidad humana será el requisito clave que nos diferencie de las máquinas. Se crearán nuevos trabajos, sobre todo especializados (con un buen nivel de formación). También habrá una fuerte reducción de empleados, que serán sustituidos por máquinas. La consecuencia es que las

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EL LÍDER HUMANO

Te estarás preguntando qué diferencia puede haber entre un líder y un “líder humano” puesto que humanos somos todos y por lo tanto cualquier líder debería serlo por defecto. Pero no van por ahí los tiros.  La economía, las empresas, utilizan los estudios sobre comportamiento humano con finalidades concretas y en términos de beneficios, como puede ser el marketing o la productividad, pero no es hasta ahora que se pone encima de la mesa la sostenibildad de la economía teniendo en cuenta datos de la OMS sobre depresión, ansiedad y otras afecciones psicológicas en los entornos de trabajo. ¿Hasta cuándo se puede mantener una sociedad donde las emociones de las personas/trabajadores no están tenidas en cuenta?, ¿acaso no somos seres emocionales? Los CEO son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial y despedidos por su falta de inteligencia emocional.- Daniel Goleman (psicólogo, periodista y escrito) Un Líder Humano no es aquel consciente de

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¿QUÉ ES LA HUMANIZACIÓN CORPORATIVA?

LA HUMANIZACIÓN CORPORATIVA  consiste en dotar a las empresas de las herramientas intelectuales y emocionales para obtener un sistema humano psicológicamente saludable y sostenible. Cada año las empresas pierden a nivel mundial un 30% de su economÍa a causa de los trastornos por depresión y ansiedad y el estrés afecta al 51% de los trabajadores. Por otra parte, la OMS alerta que la depresión y la ansiedad serán la primera causa de baja laboral en el 2020 en España. No solamente hemos normalizado el estrés, incluso hemos llegado a aceptarlo como un indicador personal de productividad sin tener el cuenta los graves efectos que tiene mantener el cortisol (hormona relacionada con el estrés) alto de manera prolongada. Problemas en el metabolismo, cardiacos, en la piel y por supuesto declive mental y problemas psicológicos como la depresión.  Es curioso observar a muchos profesionales “presumir” de sus niveles de estrés como si estar constantemente ocupados aumentara su

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